Description
Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ICI (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .
Catégorie D'emploi
Outside Sales
Ryder est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)
Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.
Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ICI (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .
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À propos de Ryder :
Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients des quatre coins du globe des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement qui améliorent la façon dont nos clients exercent leurs activités commerciales. Élaborer et entretenir un parc de véhicules exige du temps, des ressources et une expertise que peu d'entreprises disposent.
Nous sommes une société du palmarès Fortune 500, nous comptons plus de 800 points de service et employons plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada! La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture.
Sommaire
Le gestionnaire de succursale de location augmentera la marge et le chiffre d'affaires des activités de location. Pour y parvenir, il maximisera l'utilisation des véhicules, en contrôlant les coûts d'exploitation et en adoptant une stratégie commerciale offensive pour inclure la planification des besoins futures de la clientèle. Responsable des ventes externes, de la fidélisation de la clientèle, de la gestion du parc de véhicules, du registre quotidien des liquidités et du plan marketing. S'assurant de l'efficacité opérationnelle de la succursale par le perfectionnement efficace du personnel (embauche, formation, supervision et motivation). Les résultats devront faire augmenter la part de marché, les bénéfices et la croissance générale des locations. Ce poste est associé à un territoire donné, exige des déplacements terrestres et, outre un salaire, la rémunération comporte un volet fondé sur le rendement, selon une structure de commission non plafonnée que vous déterminez.
Type d'emploi : Temps plein, contrat jusqu'en janvier 2025
Rémunération : 48 000 $ à 52 000 $ plus commissions, remboursement complet du kilométrage et allocation pour téléphone
Quarts de travail : lundi au vendredi, de 8:00 à 17:00
Responsabilités
- Assumer la responsabilité directe des ventes et du marketing des activités de location de la succursale, y compris l'élaboration d'un plan de commercialisation efficace et l'élaboration d'un plan efficace de marketing et la prestation d'un soutien continu aux comptes existants.
- Réalisation des objectifs d'exploitation comme établis par le directeur des locations.
- Embaucher, assurer la formation et le perfectionnement ainsi que la supervision directe du personnel de location pour assurer la productivité, l'efficacité et un service à la clientèle de qualité.
- Interagir avec la direction de l'atelier pour assurer la pleine utilisation du parc de véhicules de location
- Accomplir d'autres tâches qui lui sont confiées.
Exigences :
- Diplôme universitaire ou diplôme technique exigé, préférablement dans les domaines de l'administration, des ventes ou du marketing
- Parle couramment le français
- Au moins deux (2) années d'expérience antérieure en gestion sont exigées
- Au moins deux (2) années d'expérience à Ryder dans les opérations des activités de location, des ventes ou du marketing sont privilégiées
- Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles
- Compétences relationnelles supérieures à la moyenne
- Capacités à établir des solides relations avec la clientèle
- Facultés supérieures à la moyenne en matière de relations avec la clientèle
- Habiletés pour diriger ou gérer d'autres personnes
- Compétences requises en supervision et bon sens des affaires
- Solides aptitudes de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Talents pour établir et entretenir des relations professionnelles avec tous les échelons organisationnels (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)
- Aptitudes pour travailler tant de manière autonome qu'au sein d'une équipe
- Souplesse requise pour travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et motivation nécessaire pour exceller en pareil milieu
- Capacité à exécuter plusieurs taches simultanément, sens aigu de l'organisation et force marquée pour la gestion du temps
- Minutie et méthodes reconnues de suivi
Job Category: Outside Sales
Ryder is an equal opportunity employer. We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.
In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.
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